Renowator

Partnerstwo
RENOWATOR

Bezpłatne
szkolenia

Działanie 1

Działanie 2

Działanie 3

System Monitoringu
i Ewaluacji

Aktualności

Kontakt

Grupa "40 +" (osoby z grupy wiekowej powyżej 40 lat)

Grupy pracowników "40+" w okresie zwolnienia lub zagrożonych realnym zwolnieniem z przyczyn zakładu pracy i/lub z powodu braku umiejętności w wykorzystywaniu nowych technik informacyjnych. Zwłaszcza osoby z tych przedsiębiorstw, które przechodzą lub planują restrukturyzację.

Przez "zagrożenie realnym zwolnieniem" rozumiana jest sytuacja, gdy pracownik nie jest formalnie w okresie wypowiedzenia lub monitorowanego zwolnienia, ale zwolnienia obejmujące jego stanowisko są zapowiedziane lub zaplanowane i pracownik oraz menedżer wiedzą o tym (istnieją jawne plany restrukturyzacji).

Grupa objęta projektem, by dla niej zaproponować rozwiązania zwiększające szanse ponownego zatrudnienia, (w tym samozatrudnienia)

Grupy pracowników "40+" niezagrożonych formalnie zwolnieniem, ale będących w gorszym położeniu ze względu na wiek i/lub niedostosowane, do potrzeb i planów przedsiębiorstwa, kwalifikacje w innowacyjnych technologiach informacyjnych.

Grupa, która z dużym prawdopodobieństwem może w niedalekiej przyszłości zostać objęta zwolnieniami.

Grupa została objęta projektem, by dla niej zaproponować rozwiązania utrzymania zatrudnienia.

Grupa "w"

Kobiety lub mężczyźni, na urlopach wychowawczych lub bezpośrednio po nich, którzy osłabili lub utracili posiadane umiejętności zawodowe lub których umiejętności nie są dostosowane do potrzeb macierzystego przedsiębiorstwa i wymogów nowoczesnego rynku pracy. Grupa została objęta projektem, by dla niej zaproponować rozwiązania zwiększające szanse utrzymania pracy lub dające podstawy samozatrudnienia, ewentualnie znalezienia pracy w pozyskanym zawodzie (nowego zatrudnienia z wykorzystaniem innowacyjnych kwalifikacji). utrzymania zatrudnienia w macierzystym przedsiębiorstwie lub samozatrudnienia.

Grupa MSP "roi" (Małe i Średnie Przedsiębiorstwa)

Przedsiębiorcy i kadra kierownicza małych i średnich przedsiębiorstw, którzy mają problemy z konkurencyjnością/adaptacyjnością rynkową, zwłaszcza te osoby, które:

przechodzą lub planują restrukturyzację ("r"),

prowadzą proces monitorowanych zwolnień pracowników (outplacement - "o"),

mają trudności z wykorzystywaniem innowacyjnych technologii informacyjnych ("i").

Grupa została objęta projektem, by dla niej zaproponować rozwiązania:

wzmacniające społeczną odpowiedzialność w prowadzonej lub planowanej restrukturyzacji i outplacement,
ułatwiające zastosowanie innowacyjnych technologii informacyjnych zwiększających konkurencyjność przedsiębiorstw.